Circulaire bedrijventerreinen – Culturele diversiteit Kennispartners

Culturele diversiteit in de circulaire economie focust zich op een inclusieve maatschappij waarbij mensen van allerlei verschillende achtergronden actief kunnen deelnemen. Denk hierbij aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of scholieren. Het inclusief maken van de werkplek en het gebruik maken van verschillende kwaliteiten van mensen zorgt voor een circulaire economie. Immers, iedereen draagt zijn steentje bij. Maar hoe kan een organisatie of bedrijf hieraan bijdragen? En hoe zorg je voor een cultureel divers bedrijventerrein? Hoe is de wisselwerking tussen bedrijventerrein en gemeenschap? Hier lees je meer over partijen die kennis delen over deze pijler.

Kamer van Koophandel over diversiteit en inclusie

Het ondernemersplein van de KvK biedt informatie over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Er wordt bijvoorbeeld informatie gegeven over wettelijke voorschriften, loonkosten, subsidies, maar ook tips voor het creëren van inzicht in de culturele diversiteit in een organisatie. 

Code Diversiteit en Inclusie

Code Diversiteit en Inclusie geeft informatie over het inclusiever maken van de cultuursector. Ze bieden scans, tips, trainingen en een gedragscode, die ook relevant zijn voor organisaties buiten de cultuursector. Het belang van samenwerken wordt benadrukt door onder andere verschillende cases met voorbeelden van inclusieve samenwerkingen uit te lichten.

Taskforce Diversiteit en Inclusie

De Taskforce Diversiteit en Inclusie richt zich op het inclusiever maken van de digitale sector. Ze geven tips over het bevorderen van diversiteit en inclusie, die ook van toepassing kunnen zijn in andere organisaties. Zo delen ze bijvoorbeeld de tip om een vrouwennetwerk te faciliteren op een bedrijventerrein, gezien vrouwen vaak in de minderheid zijn binnen de IT. 

Sociaal-Economische Raad (SER) met diversiteitsportaal

De SER heeft een diversiteitsportaal, met tips, informatie, tools, handreikingen en publicaties over diversiteit. In de handreiking beschrijven ze de uitdagingen en oplossingen waar organisaties mee te maken hebben op dit vlak.