Circulaire Bedrijventerreinen – Pijler 5: Culturele diversiteit in de circulaire economie
Culturele diversiteit in de circulaire economie focust zich op een inclusieve maatschappij waarbij mensen van allerlei verschillende achtergronden actief kunnen deelnemen. Denk hierbij aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of scholieren. Het inclusief maken van de werkplek en het gebruik maken van verschillende kwaliteiten van mensen zorgt voor een circulaire economie. Immers, iedereen draagt zijn steentje bij. Maar hoe kan een organisatie of bedrijf hieraan bijdragen? En hoe zorg je voor een cultureel divers bedrijventerrein? Hoe is de wisselwerking tussen bedrijventerrein en gemeenschap?
Elke pijler is opgedeeld in drie delen. Bij Kennispartners staan organisaties die kennis delen over deze specifieke pijler. Bij Aanbieders zijn partijen te vinden die je concreet op weg kunnen helpen. Goede voorbeelden en inspirerende projecten staan bij Inspiratie.
In hoofdstuk 4, over de fundering van een circulair bedrijventerrein, bevat algemene kennispartners die betrekking hebben op het gehele bedrijventerrein.
Wil je meer weten over het programma? Bekijk dan programma circulaire bedrijventerreinen. Ben je op zoek naar kennispartners, aanbieders of inspiratie over één van de andere zeven pijlers? Bekijk hier alle kennisartikelen over circulaire bedrijventerreinen.
Kennispartners
Kamer van Koophandel over diversiteit en inclusie
Het ondernemersplein van de KvK biedt informatie over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Er wordt bijvoorbeeld informatie gegeven over wettelijke voorschriften, loonkosten, subsidies, maar ook tips voor het creëren van inzicht in de culturele diversiteit in een organisatie.
Code Diversiteit en Inclusie
Code Diversiteit en Inclusie geeft informatie over het inclusiever maken van de cultuursector. Ze bieden scans, tips, trainingen en een gedragscode, die ook relevant zijn voor organisaties buiten de cultuursector. Het belang van samenwerken wordt benadrukt door onder andere verschillende cases met voorbeelden van inclusieve samenwerkingen uit te lichten.
Taskforce Diversiteit en Inclusie
De Taskforce Diversiteit en Inclusie richt zich op het inclusiever maken van de digitale sector. Ze geven tips over het bevorderen van diversiteit en inclusie, die ook van toepassing kunnen zijn in andere organisaties. Zo delen ze bijvoorbeeld de tip om een vrouwennetwerk te faciliteren op een bedrijventerrein, gezien vrouwen vaak in de minderheid zijn binnen de IT.
Sociaal-Economische Raad (SER) met diversiteitsportaal
De SER heeft een diversiteitsportaal, met tips, informatie, tools, handreikingen en publicaties over diversiteit. In de handreiking beschrijven ze de uitdagingen en oplossingen waar organisaties mee te maken hebben op dit vlak.
Aanbieders
SPARK the movement: circulair onderwijsprogramma
Naast het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is het betrekken van scholieren en studenten ook een manier om verschillende groepen binnen de samenleving te betrekken bij de organisatie en het bedrijventerrein. Vanuit verschillende lagen in het onderwijs kan een koppeling gemaakt worden. Circulair leren is één van de vijf focusgebieden van Circulair Friesland en vormt het hart van het onderwijsprogramma SPARK the Movement. Door middel van leervraag– en leeraanbod kaarten worden studenten gekoppeld aan organisaties met verschillende vraagstukken. Met de leeraanbod kaart wordt de kaart vanuit de onderwijsinstelling ingevuld, zodat gezocht kan worden naar een passende opdracht. Bij de leeraanbod kaart wordt een specifiek vraagstuk ingevuld door een organisatie, waar studenten mee aan de slag kunnen. Via SPARK wordt er vervolgens naar een match gezocht. Op deze manier worden studenten verbonden op basis van interesse en opleiding aan een organisatie. Het netwerk van Spark de Movement en Circulair Friesland biedt koppelingen die bedrijven en studenten zelf vaak niet kunnen vinden. Meer weten? Neem een kijkje op de website van SPARK.
Empatec: Sociaal werkbedrijf
Empatec is een bedrijf waar mensen werken die hulp nodig hebben bij het vinden van werk of begeleiding bij het werk nodig hebben. Empatec geeft deze mensen begeleiding. Het bedrijf vormt zo een brug tussen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven. Empatec levert verschillende diensten in de verschillende vakwerkbedrijven, waaronder: Metaal, Meubel, Kas, Verpakken, Facilitaire Services, Detachering & Coaching. Door werk aan Empatec uit te besteden wordt invulling gegeven aan de factor inclusief ondernemen.
Caparis: talent- en werkbedrijf
Bij Caparis werken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn enthousiaste, gemotiveerde medewerkers met uiteenlopende talenten die ingezet kunnen worden op verschillende manieren. Bij Caparis kan ook werk worden uitbesteed, zoals verpakken, monteren en de groenservice.
Dokwurk: Sociaal ontwikkelbedrijf
Dokwurk is een sociaal ontwikkelbedrijf, dat een plek biedt waar mensen kunnen integreren, ontwikkelen en groeien. Bedrijven kunnen hier werk uitbesteden of samen met Dokwurk op zoek naar medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze bieden ook inburgering voor statushouders en mensen met een migratieachtergrond.
Fryslân Werkt: Werkgeversservicepunt
Fryslân werkt! is een samenwerkingsverband van overheid, onderwijs, UWV, SW-bedrijen en sociale partners in Fryslân. Gezamenlijk ondersteunen zij werkgevers bij het inclusief ondernemen. Hierbij worden werkzoekenden met een uitkering die graag willen werken geholpen aan een baan. Denk hierbij aan jongeren, 50-plussers, mensen met een arbeidsbeperking en statushouders. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar de werving en selectie, maar ook naar subsidies en financiële voordelen, wet- en regelgeving, opleidingen en nog veel meer. Meer weten? Bezoek de website of bekijk de verschillende projecten.
Cycle-Up HUB: Circulaire dienstverlening voor duurzaam ondernemen
Bij Cycle-Up HUB in Leeuwarden staan drie thema’s centraal: circulariteit, sociaal en samenwerking. De eerste Friese circulaire hub biedt een plaats voor ondernemers, overheid en onderwijs zodat kennis en informatie kan worden gedeeld en vraagstukken gezamenlijk kunnen worden opgepakt. Hier wordt onder andere door Pottle gewerkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Prestatieladder Socialer Ondernemen: keurmerk
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een keurmerk van het TNO dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties sociaal ondernemen, gericht op arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Er zijn vijf prestatieniveaus. Er worden bijvoorbeeld eisen gesteld aan het percentage medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en hoe zorgvuldig de organisatie omgaat met medewerkers. Inmiddels zijn er ruim duizend organisaties gecertificeerd, waaronder bijvoorbeeld Cycloon fietskoeriers. Bij Cycloon bestaat minimaal 30% van de medewerkers uit mensen in de PSO-doelgroep en bieden ze een jobcoach voor alle medewerkers die een (lichamelijke, verstandelijke of psychische) afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit zorgt er onder andere voor dat ze de Trede 3 | 30+ certificering hebben.
Inspiratie
Social Enterprise OPNIEUW!: Circulair kantoormeubilair
OPNIEUW! is aanbieder van circulair kantoorinrichting, tevens een Social Enterprise en staat op trede 3 van de PSO Prestatieladder. In hun sociale werkplaats wordt oud kantoormeubilair gerefurbished of geremanufactured tot ‘nieuwe’ bruikbare producten. De PSO Prestatieladder is een wetenschappelijk onderbouwd keurmerk van het TNO. Het keurmerk geeft de mate van sociaal ondernemen van een bedrijf weer. OPNIEUW! biedt werkgelegenheid voor mensen in de PSO doelgroep en mede hierdoor zijn zij gecertificeerd met de hoogste trede: 3. Hun focus op zowel circulair als sociaal zorgt ervoor dat ze zich hardmaken voor het werken met diverse arbeidskrachten.
Pottle: Upcycling van glasafval
Ook upcyclebedrijf Pottle heeft een sociale werkplaats, waar iedereen welkom is. Het bedrijf heeft al meer dan 150.000 glazen flessen gered van de glasbak en gemaakt tot mooie circulaire producten. Los van hun circulaire doelstellingen, vindt Pottle sociale impact heel belangrijk. Diversiteit wordt gezien als een grote kracht. Pottle biedt plek voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in samenwerking met o.a. gemeente Leeuwarden. Inmiddels heeft het bedrijf ruim 30 mensen geholpen aan een arbeidsplek, waarvan 5 een plek hebben gevonden op de reguliere arbeidsmarkt.
Voor Elkaar Pas: samenwerking voor zelfstandig reizen
Arriva en Caparis zochten de samenwerking op om de medewerkers van Caparis de mogelijkheid te bieden met het openbaar vervoer naar hun werk te reizen. De Voor Elkaar Pas helpt werknemers van sociale werkvoorzieningen, leerlingen in het speciaal onderwijs en gebruikers van Wmo-vervoer om zelfstandig te reizen. Zo behouden de medewerkers hun zelfstandigheid, zonder dat het reizen een te grote stap is. Wil je dus graag een plek bieden aan deze groep mensen? Zoek de samenwerking op om te kijken naar de mogelijkheden op jouw bedrijventerrein.
Wil je meer weten over circulaire bedrijventerreinen? Bekijk ons programma Circulaire Bedrijventerreinen. Ben je op zoek naar kennispartners, aanbieders of inspiratie over één van de andere zeven pijlers? Bekijk de kennisartikelen over circulaire bedrijventerreinen.
Contact
Heb je aanvullingen of suggesties op dit artikel? Laat dit dan weten door contact op te nemen met Marije de Boer.
